Артефакт для подбора персонала
Разбор каждого собеседования
по стандарту, который у вас уже есть
Артефакт слушает очные интервью, звонки и онлайн-встречи и разбирает их по стандартам найма компании. Показывает, что рекрутёр не спросил у кандидата и о чём не рассказал.
40%
вопросов чек-листа рекрутёр задаёт на собеседовании
75%
собеседований остаются без информирования о будущей работе
85%
собеседований проходят без тестирования кандидата на решение сложных задач
По данным пилота в московской франшизе агентства недвижимости «Этажи», июнь–сентябрь 2026
Качество найма меняется, когда слышно каждое интервью
Из сотни собеседований руководитель слушает единицы, а что происходит на личных собеседованиях не знает никто. Артефакт слышит каждое интервью и анализирует по критериям компании.
Сверка встречи с чек-листом компании и доля выполненных пунктов
Путь кандидата
Всё решает одна встреча
Компания видит исход: вышел человек на работу или нет. Что прозвучало на самой встрече — не видит никто.
Первый контакт с кандидатом: что рекрутёр успел выяснить и как объяснил вакансию.
Главная встреча. Здесь решается, придёт ли человек и что он понял про будущую работу.
Какие риски проверили, о каких условиях договорились и что зафиксировали на выходе.
Совпало ли то, что кандидат услышал на встрече, с тем, что он получил на работе.
Установление контакта
- Поприветствовалавгустсентябрь72,576,2%
- Представилсяавгуст1–14 сентября54,174,6%
- Структура и время встречиавгустсентябрь81,794,0%
Профиль интервью
- Презентация вакансииавгуст97,2%
- Оценка рисковавгуст84,4%
- Возражениясамый слабый этап встречи50,5%
Завершение интервью
- Зафиксировал договорённостиавгустсентябрь83,594,0%
- Сроки выхода или обратной связиавгустсентябрь78,088,1%
Что проверили на встрече
- Вне рабочего времени и выездыавгуст1–14 сентября27,549,2%
- Два кейса с негативным сценариемавгуст1–14 сентября22,931,0%
- Финансовая подушкаавгустсентябрь67,081,0%
100%
подключённых интервью в разборе, а не выборка
39 пунктов
чек-листа компании проверяются в каждой встрече
7 этапов
от установления контакта до договорённостей
Покажем на интервью вашей команды, какие пункты стандарта выпадают чаще всего
Получить демо АртефактаСвой отчёт для каждой роли
Артефакт разбирает интервью и автоматически формирует разные отчёты: рекрутёру, руководителю и директору по персоналу.
Весь процесс найма: от качества собеседования до профиля кандидата
Работает с тем, что уже настроено
Артефакт читает записи из ваших систем и находит то, чего нет в системах подбора и управления персоналом, и дополняет их данные.
Системы подбора
Хантфлоу, «Поток», Talantix и Skillaz отвечают, кто на каком этапе воронки. Как прошла сама встреча — что рекрутёр выяснил, что объяснил и о чём договорился — возвращает туда разбор.
Телефония и разбор звонков
Разбор звонков проверяет скрипт продаж и работу с возражениями. Собеседование — другой разговор с другими критериями, и чаще всего оно идёт не по телефону, а вживую.
Ассистенты встреч
Запись, расшифровка и краткое содержание у них уже есть. Саммари не отвечает, какие пункты стандарта выпали, у кого из команды они выпадают и что изменилось за месяц.
ИИ-интервьюеры
Первичное интервью они проводят сами и закрывают верх воронки. Дальше кандидата встречает человек — и эту встречу разбирает Артефакт.
Данные кандидатов и сотрудников защищены
Запись голоса относится к биометрическим данным, поэтому согласие кандидат даёт отдельным документом — формулировку и порядок уведомления о записи передаём до старта. Имена, телефоны и адреса удаляются до того, как текст попадёт в модель. Нерабочие разговоры в аналитику не попадают, публичных рейтингов внутри команды нет, а личный разбор видят только сам рекрутёр и его руководитель.
Подробнее о безопасностиКак Артефакт уже работает в подборе
В 75% случаев кандидат не слышал, что его ждёт на работе
Московская франшиза «Этажей» постоянно набирает специалистов по недвижимости. За пять недель разбора рекрутёры стали почти вдвое чаще проговаривать с кандидатами условия работы.
187
интервью в пилоте
36
нанимающих менеджеров
39
пунктов чек-листа
Сколько вам стоит
качество найма
Новичок уходит в первые месяцы, и с ним пропадают деньги за обучение, время наставника и снова открытая вакансия. Часть таких историй начинается на собеседовании: кандидату не рассказали про разъезды, график и доход, и он столкнулся с ними уже на работе.
≈ 400 000 ₽ в месяц
уходит на обучение тех, кто не остался
как считаем: наймы × доля ушедших × стоимость обучения. Значения в полях — ориентир, поставьте свои. Это цена вопроса, а не наш результат: связь разбора интервью с удержанием мы пока не измеряли.
Частые вопросы
Что спрашивают команды подбора персонала
Если не нашли ответ — напишите нам, разберёмся вместе.
Посмотрите разбор
интервью вашей команды
Покажем разбор по вашему чек-листу: какие пункты чаще всего выпадают из встречи, у кого из команды и что видит руководитель подбора.